１，計画期間
今後、５年間を強化計画期間とする
２，計画内容
建築設備工事現場における 女性の進出や活躍を推進し活躍する機会の提供
3，今後の課題
現状、社会的・構造的な差別によって不利益を被っている女性社員に対して一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現する。
4，弊社の取り組み
社内・社外を問わず 今まで投与のなかった部門・部署に進出を積極的に促し各種研修機会の提供の充実、仕事と生活の調和など女性の参画に取組みしいては 指導的地位に就く女性を多く排出できる体制に取組みます。
2023. 9月現在 女性社員７名がステップアップモデルのStep1まで到達。Step2へとさらなる高みを目指して日々頑張っています。
5，女性資格取得実績
6，ポジティブ・アクション
